Devido \u00e0s dificuldades sentidas pelos empregadores devido \u00e0 crise causada pela pandemia o Governo optou por prolongar o prazo para marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias at\u00e9 15 de maio. Este prolongamento do prazo aplica-se tanto ao setor privado como ao p\u00fablico.<\/p>\n
No ano de 2020 o Governo j\u00e1 tinha realizado mudan\u00e7as no prazo para marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Estabeleceu que a aprova\u00e7\u00e3o e fixa\u00e7\u00e3o de mapas de f\u00e9rias ocorresse at\u00e9 10 ap\u00f3s o t\u00e9rmino do estado de emerg\u00eancia.<\/p>\n
Segundo o que consta no c\u00f3digo do trabalho, o per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 marcado por acordo entre empregador e trabalhador, contempla geralmente o gozo de 22 dias de descanso e pode ser interpolado desde que em per\u00edodo de pelo menos 10 dias consecutivos. Em situa\u00e7\u00e3o que se verifique falta de acordo o empregador deve marcar as f\u00e9rias, respeitando um conjunto de regras e assegurando que estas n\u00e3o podem come\u00e7ar no dia de descanso semanal do colaborador.<\/p>\n
\u00c9 tamb\u00e9m da responsabilidade do empregador elaborar os mapas de f\u00e9rias, indicando o in\u00edcio e fim dos per\u00edodos de cada colaborador, mantendo-os afixados nos locais de trabalho at\u00e9 o fim do m\u00eas de outubro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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