{"id":11894,"date":"2021-06-07T12:08:14","date_gmt":"2021-06-07T12:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=11894"},"modified":"2025-02-13T15:50:23","modified_gmt":"2025-02-13T15:50:23","slug":"gratificacoes-de-balanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/gratificacoes-de-balanco\/","title":{"rendered":"Gratifica\u00e7\u00f5es de Balan\u00e7o"},"content":{"rendered":"<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gratificacoes-1\">O que s\u00e3o as gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n<p>As Gratifica\u00e7\u00f5es de Balan\u00e7o s\u00e3o <strong>rendimentos recebidos a t\u00edtulo de participa\u00e7\u00f5es nos lucros<\/strong> e podem ser atribu\u00eddos \u00e0 ger\u00eancia ou colaboradores, no entanto estas s\u00e3o distintas da comum distribui\u00e7\u00e3o de dividendos de uma empresa. S\u00e3o tributadas como rendimentos de IRS enquadrados na Categoria A \u2013 Trabalho Dependente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gratificacoes-2\">Em que casos podem ser atribu\u00eddas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Relativamente \u00e0 ger\u00eancia e familiares da mesma que recebam tamb\u00e9m gratifica\u00e7\u00f5es, a mesma fica limitada ao dobro da remunera\u00e7\u00e3o mensal auferida no per\u00edodo de tributa\u00e7\u00e3o do resultado, desde que os sujeitos em quest\u00e3o estejam enquadrados nas seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Serem membros dos \u00f3rg\u00e3os sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>Terem, direta ou indiretamente, participa\u00e7\u00e3o no capital social de no m\u00ednimo 1% (considera-se participa\u00e7\u00e3o indireta a detida pelo conjugue, ascendentes ou descendentes at\u00e9 2\u00ba grau, aplicando-se tamb\u00e9m as regras sobre a equipara\u00e7\u00e3o da titularidade presentes no C\u00f3digo das Sociedades Comerciais);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gratificacoes-3\">At\u00e9 quando se pode pagar gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O pagamento da participa\u00e7\u00e3o de lucros dever\u00e1 ocorrer at\u00e9 ao final do per\u00edodo de tributa\u00e7\u00e3o seguinte, podendo ocorrer em um ou v\u00e1rios meses. No que diz respeito \u00e0 seguran\u00e7a social, as mesmas n\u00e3o est\u00e3o sujeitas a descontos para este organismo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gratificacoes-4\">Qual o limite de gasto de pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 previsto um limite de gasto de pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es \u00e0 ger\u00eancia da empresa quando essa \u00e9 simultaneamente detentora de capital da empresa. \u00c9 considerado que os gastos de participa\u00e7\u00e3o nos lucros por membros de \u00f3rg\u00e3os sociais (onde se enquadra a ger\u00eancia e administra\u00e7\u00e3o, entre outros), quando os benefici\u00e1rios sejam titulares de forma direta ou indireta, de partes que representem pelo menos 1% do capital social, n\u00e3o podem ser considerados custos fiscais na parte em que exceda o dobro da remunera\u00e7\u00e3o mensal auferida durante o per\u00edodo de tributa\u00e7\u00e3o do resultado participado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>O direito \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o pode variar conforme as pol\u00edticas internas de cada empresa, os acordos coletivos de trabalho ou decis\u00f5es de gest\u00e3o. Mas os principais crit\u00e9rios de elegibilidade s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabalhadores diretamente envolvidos nos resultados da empresa: Colaboradores de departamentos financeiros, contabilidade ou administrativos<\/li>\n\n\n\n<li>Setores com conven\u00e7\u00f5es coletivas: Banca, seguros, com\u00e9rcio<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas com pol\u00edticas internas de incentivos aos colaboradores<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f3cios-gerentes: Desde que sejam membros dos \u00f3rg\u00e3os sociais e detenham participa\u00e7\u00e3o no capital igual ou superior a 1%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos fiscais e benef\u00edcios previstos no Or\u00e7amento de Estado para 2025 (OE2025)<\/h2>\n\n\n\n<p>The <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/principais-medidas-oe-2025-para-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"24718\">Or\u00e7amento de Estado para 2025<\/a>, ou OE2025, introduziu medidas fiscais que impactam as gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o e outros pr\u00e9mios concedidos aos trabalhadores das empresas. Estas medidas pretendem incentivar a valoriza\u00e7\u00e3o salarial e aliviar a carga tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o podem beneficiar de isen\u00e7\u00e3o de IRS at\u00e9 4.100 euros (cinco vezes o valor da RMMG). Aplica-se caso os montantes sejam pagos sem car\u00e1ter regular e a empresa demonstrar o cumprimento dos crit\u00e9rios do incentivo fiscal (aumento m\u00e9dio da retribui\u00e7\u00e3o base em pelo menos 4,7% por colaborador face ao ano anterior).<\/p>\n\n\n\n<p>O OE2025 tamb\u00e9m prev\u00ea a majora\u00e7\u00e3o dos encargos com aumentos salariais em 200%, o que incentiva as empresas a aumentar a remunera\u00e7\u00e3o da sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as entre gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o e dividendos<\/h2>\n\n\n\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o e os dividendos s\u00e3o conceitos com benefici\u00e1rios, crit\u00e9rios de atribui\u00e7\u00e3o, tratamento fiscal e objetivos distintos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o<\/th><th>Dividendos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Benefici\u00e1rios<\/td><td>Colaboradores e s\u00f3cios-gerentes<\/td><td>S\u00f3cios ou acionistas da empresa<\/td><\/tr><tr><td>Crit\u00e9rios de atribui\u00e7\u00e3o<\/td><td>Desempenho e\/ou cargo<\/td><td>Participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria<\/td><\/tr><tr><td>Tratamento fiscal<\/td><td>Categoria A (trabalho dependente)<\/td><td>Categoria E (rendimentos de capitais)<\/td><\/tr><tr><td>Dedutibilidade fiscal<\/td><td>Gasto dedut\u00edvel para IRC<\/td><td>N\u00e3o dedut\u00edvel<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabela de compara\u00e7\u00e3o entre gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o e dividendos<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefici\u00e1rios e crit\u00e9rios de atribui\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o dependem da exist\u00eancia de lucro no exerc\u00edcio fiscal e de delibera\u00e7\u00e3o em Assembleia Geral. N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria a sua atribui\u00e7\u00e3o a todos os colaboradores nem a atribui\u00e7\u00e3o de valores iguais (embora seja preciso um plano formal para distribui\u00e7\u00e3o) e \u00e9 reconhecida como um gasto do exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, os dividendos baseiam-se no lucro l\u00edquido apurado ap\u00f3s impostos e constitui\u00e7\u00e3o de reserva legam m\u00ednima. A sua distribui\u00e7\u00e3o requer a aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em Assembleia Geral e segue as regras do C\u00f3digo das Sociedades Comerciais (respeita a propor\u00e7\u00e3o das participa\u00e7\u00f5es societ\u00e1rias) e n\u00e3o s\u00e3o considerados um gasto dedut\u00edvel para efeitos fiscais.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tratamento fiscal<\/h3>\n\n\n\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o s\u00e3o tributadas como rendimentos do trabalho dependente (Categoria A) em sede de IRS e est\u00e3o sujeitas a reten\u00e7\u00e3o na fonte e integadas no sal\u00e1rio para efeitos fiscais.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 os dividendos s\u00e3o tributados como rendimentos de capitais em IRS (Categoria E) com taxa liberat\u00f3ria de 28%, ou op\u00e7\u00e3o pelo englobamento de rendimentos no IRS.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o s\u00e3o um pr\u00e9mio concedido a colaboradores e s\u00f3cios-gerentes pelo desempemnho ou contribui\u00e7\u00e3o para os resultados positivos da empresa e serve como incentivo \u00e0 produtividade e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talento, motiva os colaboradores e atrai mais talento qualificado.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dividendos s\u00e3o uma recompensa concedida aos s\u00f3cios da empresa pela sua participa\u00e7\u00e3o no capital social da mesma e \u00e9 uma forma de retorno sobre o investimento realizado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Caso tenha alguma quest\u00e3o ou d\u00favida que queira esclarecer sobre as gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o, <a href=\"http:\/\/reward.pt\/en\/contactos\/\">entre em contacto com os nossos servi\u00e7os<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Outros Guias REWARD Consulting<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tributacao-de-criptomoedas-em-portugal\/\">Tributa\u00e7\u00e3o de Criptomoedas em Portugal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/vies-sistema-intercambio-informacoes-iva\/\">Sistema de Interc\u00e2mbio de Informa\u00e7\u00f5es sobre IVA (VIES)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/guia-rapido-sobre-emissao-fatura\/\">Emiss\u00e3o de Fatura<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/acordo-fiscal-global-o-que-e\/\">Acordo Fiscal Global<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/o-que-sao-as-despesas-de-representacao\/\">Despesas de Representa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/importancia-do-reporting-gestao-das-empresas\/\">Reporting Financeiro<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tudo-precisa-saber-sobre-contabilidade-digital\/\">Contabilidade digital<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/ferias-fiscais-o-que-sao\/\">F\u00e9rias fiscais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tudo-o-que-precisa-saber-sobre-a-ies-informacao-empresarial-simplificada\/\">Informa\u00e7\u00e3o Empresarial Simplficada (IES)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/dispensa-1o-e-2o-pagamentos-por-conta-2021-para-pme\/\">Dispensa 1\u00ba e 2\u00ba Pagamento por Conta para PME<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/regime-moss-iva-sobre-servicos-digitais\/\">Regime MOSS<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/sucursais-o-que-sao-e-para-que-servem\/\">Sucursais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/relatorio-unico-tudo-o-que-necessita-saber\/\">Relat\u00f3rio \u00danico (RU)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/para-que-serve-codigo-qr-faturas\/\">QR Code<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/regime-de-transparencia-fiscal\/\">Regime de Transpar\u00eancia Fiscal (RTF)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/livro-de-reclamacoes-eletronico-registo-e-duvidas-frequentes\/\">Livro de reclama\u00e7\u00f5es eletr\u00f3nico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que s\u00e3o as gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o? 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