{"id":12965,"date":"2021-12-16T14:12:31","date_gmt":"2021-12-16T14:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=12965"},"modified":"2023-01-03T14:33:28","modified_gmt":"2023-01-03T14:33:28","slug":"5-mudancas-processamento-salarial-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/5-mudancas-processamento-salarial-2022\/","title":{"rendered":"5 mudan\u00e7as no processamento salarial em 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 25px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#processamento-salarial-1\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processamento-salarial-2\">Glocaliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processamento-salarial-3\">Alternativas ao processamento salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processamento-salarial-4\">Earned Wage Access<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processamento-salarial-5\">Automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise preditiva e digitaliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processamento-salarial-6\">Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 60px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"processamento-salarial-1\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea do Processamento Salarial (tamb\u00e9m conhecido como payroll) e Recursos Humanos vai sofrer 5 mudan\u00e7as a n\u00edvel tecnol\u00f3gico no ano de 2022. Elas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Glocaliza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta tend\u00eancia j\u00e1 existe h\u00e1 v\u00e1rios anos e dever\u00e1 aumentar com o passar do tempo. Glocaliza\u00e7\u00e3o resulta da fus\u00e3o dos termos global e local, refere-se \u00e0 presen\u00e7a da dimens\u00e3o local na produ\u00e7\u00e3o de uma cultura global.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, existem trabalhadores que prestam servi\u00e7os independentemente do pa\u00eds de resid\u00eancia e as empresas devem estar preparadas para enfrentar esta realidade e a possibilidade de colaborar com pessoas em diferentes pa\u00edses e diferentes moedas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alternativas ao processamento salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Os m\u00e9todos de pagamento alternativos est\u00e3o a ser altamente procurados pelas empresas e essa tend\u00eancia deve aumentar em 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Tecnologias como carteiras digitais em que os utilizadores podem realizar pagamentos eletronicamente (Google Pay, Apple Pay e outros sistemas) s\u00e3o vistas com bons olhos e a ser implementadas para realizar pagamento de sal\u00e1rios em regi\u00f5es mais remotas, pelo que se afiguram como uma alternativa mais pr\u00e1tica e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Earned Wage Access<\/h2>\n\n\n\n<p>Este novo e criativo assenta num servi\u00e7o financeiro oferecido aos empregados, tendo acesso aos seus sal\u00e1rios acumulados antes do final do ciclo de processamento salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Este servi\u00e7o poder\u00e1 ganhar muito mais relevo ao ser implementado eme empresas que pretendem ter mais flexibilidade de payroll.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise preditiva e digitaliza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Estas inova\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o presentes em v\u00e1rias empresas, resultado da transi\u00e7\u00e3o digital vivida pelo tecido empresarial portugu\u00eas. Desempenham um papel indiscut\u00edvel na racionaliza\u00e7\u00e3o do processamento salarial, reduzindo ou eliminando erros humanos na tarefa, poupando tempo e recursos vitais para as equipas de RH que poder\u00e3o alocar a outras tarefas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/h2>\n\n\n\n<p>A inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos anteriormente referidos vai permitir que os profissionais de Payroll possam evoluir para a figura de conselheiros. Estes ter\u00e3o \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o dados e conhecimentos para acrescentar valor \u00e0 tomada de decis\u00e3o da gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 60px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais Guias para Empresas &#8211; REWARD Consulting<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tributacao-de-criptomoedas-em-portugal\/\">Tributa\u00e7\u00e3o de Criptomoedas em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/vies-sistema-intercambio-informacoes-iva\/\">Sistema de Interc\u00e2mbio de Informa\u00e7\u00f5es sobre IVA (VIES)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/guia-rapido-sobre-emissao-fatura\/\">Emiss\u00e3o de Fatura<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/acordo-fiscal-global-o-que-e\/\">Acordo Fiscal Global<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/o-que-sao-as-despesas-de-representacao\/\">Despesas de Representa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/importancia-do-reporting-gestao-das-empresas\/\">Reporting Financeiro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tudo-precisa-saber-sobre-contabilidade-digital\/\">Contabilidade digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/ferias-fiscais-o-que-sao\/\">F\u00e9rias fiscais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/tudo-o-que-precisa-saber-sobre-a-ies-informacao-empresarial-simplificada\/\">Informa\u00e7\u00e3o Empresarial Simplficada (IES)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/dispensa-1o-e-2o-pagamentos-por-conta-2021-para-pme\/\">Dispensa 1\u00ba e 2\u00ba Pagamento por Conta para PME<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/regime-moss-iva-sobre-servicos-digitais\/\">Regime MOSS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/sucursais-o-que-sao-e-para-que-servem\/\">Sucursais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/gratificacoes-de-balanco\/\">Gratifica\u00e7\u00f5es de balan\u00e7o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/relatorio-unico-tudo-o-que-necessita-saber\/\">Relat\u00f3rio \u00danico (RU)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/para-que-serve-codigo-qr-faturas\/\">QR Code<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/regime-de-transparencia-fiscal\/\">Regime de Transpar\u00eancia Fiscal (RTF)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/livro-de-reclamacoes-eletronico-registo-e-duvidas-frequentes\/\">Livro de reclama\u00e7\u00f5es eletr\u00f3nico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/guia-esg-enviornmental-social-corporate-governance\/\">Guia ESG \u2013 Enviornmental, Social and Corporate Governance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/esg-exemplos-acoes-iniciativas-globais\/\">ESG \u2013 Exemplos de a\u00e7\u00f5es e Iniciativas Globais<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cdndice Introdu\u00e7\u00e3o Glocaliza\u00e7\u00e3o Alternativas ao processamento salarial Earned Wage Access Automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise preditiva e digitaliza\u00e7\u00e3o Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica Introdu\u00e7\u00e3o A \u00e1rea do Processamento Salarial (tamb\u00e9m conhecido como payroll) e Recursos Humanos vai sofrer 5 mudan\u00e7as a n\u00edvel tecnol\u00f3gico no ano de 2022. Elas s\u00e3o: Glocaliza\u00e7\u00e3o Esta tend\u00eancia j\u00e1 existe h\u00e1 v\u00e1rios anos e dever\u00e1 aumentar com [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13607,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,339,519],"tags":[],"class_list":["post-12965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias-reward-consulting","category-recursos-humanos","category-rubricas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}