{"id":14186,"date":"2022-03-16T12:11:03","date_gmt":"2022-03-16T12:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=14186"},"modified":"2023-01-03T14:27:25","modified_gmt":"2023-01-03T14:27:25","slug":"compromisso-emprego-sustentavel-com-candidaturas-abertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/compromisso-emprego-sustentavel-com-candidaturas-abertas\/","title":{"rendered":"Compromisso Emprego Sustent\u00e1vel com candidaturas abertas"},"content":{"rendered":"<p>A medida <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/compromisso-emprego-sustentavel-ate-11168-euros\/\">Compromisso Emprego Sustent\u00e1vel<\/a> est\u00e1 em per\u00edodo de candidaturas at\u00e9 dia 30 de dezembro de 2022, pelo que as empresas j\u00e1 podem realizar a sua candidatura a este incentivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O per\u00edodo de candidaturas a este apoio abriu a 15 de mar\u00e7o e a sua candidatura pode ser realizada via formul\u00e1rio pr\u00f3prio no <a href=\"https:\/\/www.iefp.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal do IEFP<\/a>, ap\u00f3s a sinaliza\u00e7\u00e3o de oferta de emprego que re\u00fana os requisitos para a atribui\u00e7\u00e3o do apoio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Compromisso Emprego Sustent\u00e1vel \u00e9 um apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores, para reverter as fragilidades sentidas no in\u00edcio do cen\u00e1rio pand\u00e9mico, como dispensa de trabalhadores (maioritariamente jovens) com contratos a termo ou contratos mais prec\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As majora\u00e7\u00f5es do Compromisso Emprego Sustent\u00e1vel permitem um aumento consider\u00e1vel do valor base de apoio \u00e0s empresas (5.318,40 euros) e pode atingir o valor de 11.434,56 euros por colaborador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>60% do valor dos apoios desta medida de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 pago \u00e0s empresas ap\u00f3s o in\u00edcio de vig\u00eancia dos contratos de trabalho apoiados, no prazo m\u00e1ximo de 20 dias \u00fateis ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o dos mesmos ao IEFP.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O restante do valor do apoio \u00e9 dividido em 2 parcelas de 20%. A primeira ser\u00e1 paga no d\u00e9cimo terceiro m\u00eas de vig\u00eancia do \u00faltimo contrato iniciado e a \u00faltima no vig\u00e9simo quinto m\u00eas de vig\u00eancia do \u00faltimo contrato iniciado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As entidades empregadoras s\u00e3o obrigadas a providenciar forma\u00e7\u00e3o profissional adequada \u00e0s compet\u00eancias exigidas para o posto de trabalho. Existem duas modalidades dispon\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o em contexto de trabalho ajustada \u00e0s compet\u00eancias do posto de trabalho, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 12 meses, mediante acompanhamento de um tutor designado pela entidade empregadora<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o ajustada \u00e0s compet\u00eancias do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 50 horas e realizada (sempre que poss\u00edvel) durante o hor\u00e1rio normal de trabalho<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida Compromisso Emprego Sustent\u00e1vel est\u00e1 em per\u00edodo de candidaturas at\u00e9 dia 30 de dezembro de 2022, pelo que as empresas j\u00e1 podem realizar a sua candidatura a este incentivo. &nbsp; O per\u00edodo de candidaturas a este apoio abriu a 15 de mar\u00e7o e a sua candidatura pode ser realizada via formul\u00e1rio pr\u00f3prio no portal [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":14188,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,1,7],"tags":[139,63,68,58],"class_list":["post-14186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-iefp","category-noticias","category-sistemas-de-incentivos","tag-apoio-a-contratacao","tag-emprego","tag-empresas","tag-iefp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}