{"id":14212,"date":"2022-03-21T17:08:12","date_gmt":"2022-03-21T17:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=14212"},"modified":"2023-01-03T14:26:52","modified_gmt":"2023-01-03T14:26:52","slug":"prazo-entrega-relatorio-unico-adiado-1-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/prazo-entrega-relatorio-unico-adiado-1-mes\/","title":{"rendered":"Prazo para entrega do relat\u00f3rio \u00fanico adiado por um m\u00eas"},"content":{"rendered":"<p>A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) anunciou que a entrega do relat\u00f3rio \u00fanico poder\u00e1 ser realizada desde 16 de mar\u00e7o at\u00e9 15 de abril. Esta informa\u00e7\u00e3o chegou a ser inclusive divulgada no Twitter da ACT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para as entidades empregadoras com trabalhadores por conta de outrem ao seu servi\u00e7o no ano anterior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este permite conhecer melhor as empresas, o emprego e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Para al\u00e9m disso \u00e9 fundamental na defini\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, sociais e econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A ACT revelou tamb\u00e9m dados relativos a 2021 que indicam que aproximadamente 300 mil empregadores entregaram o seu relat\u00f3rio \u00fanico do ano de 2020, com a informa\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de mais de 3 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a submiss\u00e3o do relat\u00f3rio \u00fanico, as empresas podem verificar o seu Balan\u00e7o Social e o seu Balan\u00e7o das Diferen\u00e7as Remunerat\u00f3rias entre Mulheres e Homens, ambos produtos constru\u00eddos com base nas respostas dadas aos diferentes anexos do documento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) anunciou que a entrega do relat\u00f3rio \u00fanico poder\u00e1 ser realizada desde 16 de mar\u00e7o at\u00e9 15 de abril. Esta informa\u00e7\u00e3o chegou a ser inclusive divulgada no Twitter da ACT. &nbsp; Esta \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para as entidades empregadoras com trabalhadores por conta de outrem ao seu servi\u00e7o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14213,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,1,171],"tags":[167,499,500],"class_list":["post-14212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade","category-noticias","category-obrigacoes-fiscais","tag-act","tag-balanco-das-diferencas-remuneratorias","tag-balanco-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}