portal da ACT<\/a>, pelo que os restantes simuladores est\u00e3o operacionais. O simulador de compensa\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho apoia a calcular os valores previstos na lei para situa\u00e7\u00f5es de cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho, incluindo a compensa\u00e7\u00e3o (quando haja lugar) e montantes referentes a f\u00e9rias, subs\u00eddio de f\u00e9rias e subs\u00eddio de Natal.<\/p>\n\n\n\nDe acordo com c\u00e1lculos efetuados, um colaborador com 38 anos de antiguidade de empresa e um sal\u00e1rio base mensal de 1325 euros iria receber aproximadamente 36.597 euros de indemniza\u00e7\u00e3o. No entanto o simulador ACT indicava um valor de indemniza\u00e7\u00e3o de 15.906 euros, aproximadamente menos 56% que o valor real.<\/p>\n\n\n\n
O erro foi detetado a 8 de julho 2023, no entanto a ACT indicou que entre os dias 13 e 14 de julho iria resolver a n\u00e3o-conformidade detetada no simulador.<\/p>\n\n\n\n
A origem do erro est\u00e1 no c\u00e1lculo da compensa\u00e7\u00e3o para contratos celebrados antes de novembro de 2011, que se inserem num regime distinto onde est\u00e1 previso o pagamento aos colaboradores de 1 m\u00eas por cada ano trabalhado at\u00e9 dia 31 de outubro 2012, sem o teto m\u00e1ximo de 12 vezes o sal\u00e1rio base.<\/p>\n\n\n\n
Foram tamb\u00e9m apontadas n\u00e3o-conformidades quanto \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do colaborador pelo n\u00famero m\u00ednimo de horas anuais de forma\u00e7\u00e3o profissional n\u00e3o facultadas pela entidade empregadora. Desta vez, o simulador ACT apresentava valores superiores aos previstos na lei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O simulador ACT, ou Autoridade para Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, tem um erro que retira metade (ou por vezes mais de metade) da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento de um colaborador prevista na lei de Portugal. De momento o simulador de compensa\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho encontra-se em atualiza\u00e7\u00e3o no portal da ACT, pelo que os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,8,27,1],"tags":[167,1019,1018],"class_list":["post-22243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade","category-empreendedorismo","category-empresas","category-noticias","tag-act","tag-erro","tag-simulador"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22245,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22243\/revisions\/22245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reward.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}