{"id":22823,"date":"2023-10-18T09:12:39","date_gmt":"2023-10-18T09:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=22823"},"modified":"2023-10-18T09:43:36","modified_gmt":"2023-10-18T09:43:36","slug":"novo-simulador-de-sistemas-de-incentivos-pt2030-prr-iefp-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/novo-simulador-de-sistemas-de-incentivos-pt2030-prr-iefp-empresas\/","title":{"rendered":"Simulador de sistemas de incentivos (PT2030, PRR, IEFP) para empresas"},"content":{"rendered":"<p>A REWARD Consulting desenvolveu um <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/simulador-de-sistemas-de-incentivos\/\">novo simulador de sistemas de incentivos para empresas<\/a>. O simulador est\u00e1 dispon\u00edvel em p\u00e1gina pr\u00f3pria e permite apoiar empresas de todos os setores de atividade e dimens\u00f5es (microempresas, PME e grandes empresas).<\/p>\n\n\n\n<p>De forma a colmatar a dificuldade que uma franja consider\u00e1vel do tecido empresarial tem quanto a entender quais os sistemas de incentivos que mais se adequam \u00e0 sua atividade e\/ou dos seus projetos de investimento, a REWARD Consulting disponibilizou este simulador de incentivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ferramenta foi desenhada para simplificar o processo de identifica\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de incentivos e programas de fundos comunit\u00e1rios (<a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/pt2030-portugal-2030\/\" data-type=\"page\" data-id=\"19868\">Portugal 2030<\/a>, <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/prr-plano-de-recuperacao-e-resilencia\/\" data-type=\"page\" data-id=\"19913\">PRR <\/a>e <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/iefp-instituto-emprego-e-formacao-profissional\/\" data-type=\"page\" data-id=\"19947\">IEFP<\/a>) e permite que a gest\u00e3o se concentre na implementa\u00e7\u00e3o dos seus projetos com o apoio financeiro adequado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao iniciar o processo de simula\u00e7\u00e3o de sistemas de incentivos adequados s\u00e3o colocadas quest\u00f5es relativas ao investimento (tipo de investimento, montante de investimento), projeto (tipologia de projetos) e de organiza\u00e7\u00e3o (tipo de organiza\u00e7\u00e3o e outros).<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s completar o processo de simula\u00e7\u00e3o, o simulador de sistemas de incentivos apresenta os sistemas de incentivos existentes e adequados a cada caso, resultado complementado com uma c\u00f3pia enviada via e-mail para registo da simula\u00e7\u00e3o e futura consulta de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>O simulador de sistemas de incentivos foi concebido com uma interface <em>user-friendly<\/em>, para uma experi\u00eancia de utilizador simples e \u00e9 alvo de atualiza\u00e7\u00f5es regulares, para refletir as constantes mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es nos sistemas de incentivos.<\/p>\n\n\n\n<p>O novo simulador de incentivos pode ser <a href=\"https:\/\/reward.pt\/en\/simulador-de-sistemas-de-incentivos\/\">utilizado aqui<\/a>, o tempo estimado de cada simula\u00e7\u00e3o \u00e9 de 2 minutos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens do simulador de sistemas de incentivos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Adapta\u00e7\u00e3o de resultados conforme o perfil da empresa e natureza do projeto, para que cada empresa receba resultados espec\u00edficos e alinhados com a sua necessidade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrang\u00eancia setorial<\/strong>. O simulador cobre empresas de todos os setores de atividade, para que nenhuma fique exclu\u00edda de potenciais oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Versatilidade<\/strong>. O simulador \u00e9 capaz de fornecer informa\u00e7\u00f5es ajustadas a empresas de qualquer dimens\u00e3o (microempresa, PME ou grande empresa).<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A REWARD Consulting desenvolveu um novo simulador de sistemas de incentivos para empresas. O simulador est\u00e1 dispon\u00edvel em p\u00e1gina pr\u00f3pria e permite apoiar empresas de todos os setores de atividade e dimens\u00f5es (microempresas, PME e grandes empresas). 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