{"id":23706,"date":"2024-08-01T13:12:49","date_gmt":"2024-08-01T13:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/reward.pt\/?p=23706"},"modified":"2024-08-01T14:02:09","modified_gmt":"2024-08-01T14:02:09","slug":"prr-coaching-4-0-apoio-a-modelos-de-negocio-para-a-transicao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reward.pt\/en\/prr-coaching-4-0-apoio-a-modelos-de-negocio-para-a-transicao-digital\/","title":{"rendered":"PRR Coaching 4.0 – Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital"},"content":{"rendered":"

O aviso Coaching 4.0 – Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital insere-se na componente 16 do PRR \u2013 \u201cEmpresas 4.0\u201d, no eixo de Transi\u00e7\u00e3o Digital. A data de abertura do aviso Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital (ou 18\/C16-i02\/2024) foi no dia 24 de julho 2024.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Objetivo do aviso 18\/C16-i02\/2024<\/h2>\n\n\n\n

O objetivo do aviso 18\/C16-i02\/2024, ou \u201cApoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital\u201d \u00e9 a acredita\u00e7\u00e3o de fornecedores para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no Cat\u00e1logo de Servi\u00e7os de Transi\u00e7\u00e3o Digital, o que ir\u00e1 ajudar 4000 PME a promover o seu desenvolvimento tecnol\u00f3gico e a sua digitaliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do desenvolvimento de processos e compet\u00eancias na organiza\u00e7\u00e3o que fomentem a transforma\u00e7\u00e3o digital dos seus modelos de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Destinat\u00e1rios Coaching 4.0 e crit\u00e9rios de admissibilidade<\/h2>\n\n\n\n

Os destinat\u00e1rios do aviso Coaching 4.0 \u2013 Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital s\u00e3o Pequenas Empresas e M\u00e9dias Empresas (PME) em todo o territ\u00f3rio nacional (Portugal continental, R.A. Madeira e R.A. A\u00e7ores), com a sua situa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e contributiva regularizada e com contabilidade organizada.<\/p>\n\n\n\n

As sociedades devem ter registado um volume de neg\u00f3cios m\u00e9dio superior a 250 mil euros nos \u00faltimos 3 anos (comprovados pela declara\u00e7\u00e3o IES), deter um quadro de pessoal composto por no m\u00ednimo 3 RH (exclui estagi\u00e1rios, trabalhadores independentes aven\u00e7as, consultores externos e s\u00f3cios-gerentes n\u00e3o remunerados).<\/p>\n\n\n\n

As empresas devem tamb\u00e9m estar regularizadas para operar nas \u00e1reas e tipos de projetos a que se candidatam, o que inclui o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o ambiental da Uni\u00e3o Europeia e nacional. Se aplic\u00e1vel, os projetos que precisem de licenciamento industrial e\/ou ambiental s\u00f3 podem iniciar a sua implementa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a obten\u00e7\u00e3o do licenciamento e\/ou autoriza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias no \u00e2mbito do projeto.<\/p>\n\n\n\n

As empresas tamb\u00e9m devem ter uma experi\u00eancia de (pelo menos) 3 anos num dos seguintes CAE:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 61 \u2013 Telecomunica\u00e7\u00f5es,<\/li>\n\n\n\n
  • 62 \u2013 Consultoria e programa\u00e7\u00e3o inform\u00e1tica e atividades relacionadas<\/li>\n\n\n\n
  • 63 \u2013 Atividades dos servi\u00e7os de informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Despesas eleg\u00edveis e modalidade da candidatura<\/h2>\n\n\n\n

    Nas despesas eleg\u00edveis Coaching 4.0 inserem-se Softwares e pacotes de servi\u00e7os acreditados relacionados com \u00e1reas que permitam incluir um conjunto de servi\u00e7os considerados priorit\u00e1rios na \u00e1rea digital:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Rela\u00e7\u00e3o com cliente<\/strong> \u2013 Promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00e3o com o cliente, para realiza\u00e7\u00e3o de campanhas; com\u00e9rcio digital (e-commerce) e uso de tecnologia para promover a experi\u00eancia do cliente (user experience);<\/li>\n\n\n\n
    • ERP, processos e automa\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 Relacionado com automa\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia de processos operacionais das empresas e sistemas interligados de gest\u00e3o de empresas;<\/li>\n\n\n\n
    • Seguran\u00e7a nos neg\u00f3cios<\/strong> \u2013 Solu\u00e7\u00f5es de ciberseguran\u00e7a que aumentem a prote\u00e7\u00e3o ao ambiente da empresa;<\/li>\n\n\n\n
    • Data e business inteligence<\/strong> \u2013 Ligado \u00e0 capta\u00e7\u00e3o, processo e apresenta\u00e7\u00e3o de dados para melhoria dos neg\u00f3cios;<\/li>\n\n\n\n
    • Suply chain management<\/strong> \u2013 Implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias digirais que visem melhorar a efici\u00eancia da gesta o da cadeia de fornecimento e da \u00e1rea de log\u00edstica das empresas;<\/li>\n\n\n\n
    • Tecnologias avan\u00e7adas<\/strong> \u2013 Intelig\u00eancia artificial, IOT \u2013 Internet of things, VR \u2013 Realidade virtual ou AR \u2013 Realidade aumentada, rob\u00f3tica e outras tecnologias que incrementem a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias avan\u00e7adas nos modelos de neg\u00f3cios nas empresas;<\/li>\n\n\n\n
    • Ind\u00fastria 4.0<\/strong> \u2013 \u00c1rea digital para ado\u00e7\u00e3o de tecnologia que facilite os processos industriais;<\/li>\n\n\n\n
    • Building Information Modeling<\/strong> (BIM) \u2013 \u00c1rea da modela\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o para todo o ciclo de vida da constru\u00e7\u00e3o e edif\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      O Coaching 4.0 consiste na atribui\u00e7\u00e3o de um voucher com valor fixo de 10 mil euros por empresa benefici\u00e1ria, at\u00e9 o limite de 4 mil empresas. As empresas poder\u00e3o recorrer a servi\u00e7os do Cat\u00e1logo de Servi\u00e7os de Transi\u00e7\u00e3o Digital com valor superior ao do voucher mencionado, desde que procedam ao pagamento do valor remanescente dos servi\u00e7os diretamente com o prestador de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Despesas n\u00e3o eleg\u00edveis Coaching 4.0 – Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital<\/h2>\n\n\n\n

      As despesas n\u00e3o eleg\u00edveis no \u00e2mbito do aviso Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Custos normais de funcionamento do benefici\u00e1rio, n\u00e3o previstos no investimento contratualizado, custos de manuten\u00e7\u00e3o e\/ou substitui\u00e7\u00e3o e custos ligados a atividades peri\u00f3dicas ou continuas;<\/li>\n\n\n\n
      2. Investimentos decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es emergentes de acordos ou contratos de concess\u00e3o com o Estado portugu\u00eas ou do cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis \u00e0s atividades propostas;<\/li>\n\n\n\n
      3. Pagamentos em numer\u00e1rio, pelo que se excluem situa\u00e7\u00f5es onde se revele ser o meio de pagamento mais frequente, em fun\u00e7\u00e3o da natureza das despesas e desde que o custo de cada item seja inferior a 250 euros;<\/li>\n\n\n\n
      4. Despesas pagas no \u00e2mbito de contratos realizados via intermedi\u00e1rios ou consultores, em que o montante a pagar \u00e9 expresso em percentagem do montante financiado pelo PRR ou das despesas eleg\u00edveis do projeto;<\/li>\n\n\n\n
      5. Aquisi\u00e7\u00e3o de bens em estado de uso (usados);<\/li>\n\n\n\n
      6. Imposto sobre o valor acrescentado (IVA), recuper\u00e1vel ou n\u00e3o pelo benefici\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
      7. Aquisi\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos autom\u00f3veis, aeronaves ou outros meios de transporte;<\/li>\n\n\n\n
      8. Juros e encargos financeiros;<\/li>\n\n\n\n
      9. Fundo de maneio;<\/li>\n\n\n\n
      10. Compra de im\u00f3veis (inclui terrenos);<\/li>\n\n\n\n
      11. Trespasse e direitos de utiliza\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os;<\/li>\n\n\n\n
      12. Publicidade corrente;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Como candidatar ao Coaching 4.0 – Apoio a Modelos de Neg\u00f3cio para a Transi\u00e7\u00e3o Digital<\/h2>\n\n\n\n

        Pretende candidatar-se ao candidatar ao Coaching 4.0? A REWARD Consulting est\u00e1 posicionada para apoiar candidaturas de empresas ao Coaching 4.0 do PRR com um servi\u00e7o 100% personalizado e altamente eficiente. A experi\u00eancia da equipa de consultoria oferece um acompanhamento completo que engloba desde a avalia\u00e7\u00e3o inicial at\u00e9 \u00e0 submiss\u00e3o de candidatura e acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n

        O diferencial REWARD Consulting reside nos seguintes fatores.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Honor\u00e1rios 100% com base no sucesso – Caso a candidatura n\u00e3o seja aceite, n\u00e3o necessita de nos pagar.<\/li>\n\n\n\n
        • Equipa de consultores altamente especializada – Consultores altamente especializados em candidaturas a fundos europeus.<\/li>\n\n\n\n
        • 10 anos de experi\u00eancia – Empresa com 10 anos de experi\u00eancia em elabora\u00e7\u00e3o e acompanhamento a candidaturas a sistemas de incentivos.<\/li>\n\n\n\n
        • Aprova\u00e7\u00e3o superior a 90% – Taxa de aprova\u00e7\u00e3o de candidaturas a Sistema de Incentivos superior a 90%.<\/li>\n\n\n\n
        • Mais de 43M\u20ac aprovados – Os n\u00fameros falam por n\u00f3s, acima de 43 Milh\u00f5es de Euros aprovados para os nossos clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          N\u00e3o perca o apoio do Coaching 4.0. Contacte a REWARD Consulting hoje mesmo e comece j\u00e1 a preparar a sua candidatura.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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